劳动纠纷类型有哪些

　　劳动纠纷是指发生在用人单位和劳动者之间因劳动合同或劳动关系而产生的各种矛盾和纠纷。下面是一些常见的劳动纠纷类型：

　　1. 薪资问题：包括工资未按时支付、工资未按约定支付、工资计算错误等。劳动者和用人单位之间就工资支付问题产生争议。

　　2. 合同问题：涉及劳动合同的签订、解除、变更等问题。例如，用人单位解雇劳动者违反了合同规定，或者雇佣方提前解除合同等。

　　3. 加班问题：指劳动者超过法定工作时间进行加班而未得到合理的加班费或休假补偿。

　　4. 休假问题：包括年假、事假、病假等各类休假权益的享受问题。例如，用人单位未按照法定标准给予休假或扣除假期。

　　5. 社会保险问题：包括劳动者享有的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等权益的享受问题。例如，用人单位未按时、足额缴纳社会保险费用。

　　6. 工伤问题：指劳动者在工作中因事故导致身体受伤，包括工伤的认定、工伤待遇的支付等问题。

　　7. 高温津贴问题：在高温天气工作的劳动者没有得到应有的高温津贴。

　　8. 人身权益侵害问题：指用人单位对劳动者的人身权益如尊严、人格尊重等进行侵害。

　　9. 工作条件问题：指劳动者的工作环境不符合国家相关标准，劳动者的安全和健康受到威胁。

　　10. 职称评定争议：劳动者对用人单位对其职称评定不满而产生的争议。

　　以上所述的劳动纠纷类型仅为常见类型，实际上还有其他各种类型的劳动纠纷。对于劳动纠纷的解决，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。