单位员工病逝怎么处理

　　当单位员工病逝时，以下是一般处理步骤：

　　1. 确认员工病逝：需要确保员工的病逝情况。相关信息通常会来自家属、医院或相关部门。要确保信息的准确性，并尊重家属的感受。

　　2. 通知相关部门：一旦确认员工病逝，通知公司管理层和相关部门，包括人力资源部门、财务部门等。确保信息的及时传达，以便进行后续处理。

　　3. 支援家属：员工家属面临巨大的心理和经济压力，需要给予适当的支援。这可能包括提供慰问金、安排员工保险和福利事宜，或帮助家属办理相关事宜。

　　4. 安排员工丧葬事宜：与家属协商安排员工的丧葬仪式。这可能涉及选择火化还是土葬、确定葬礼时间和地点等。尊重家属的意愿，并提供必要的协助。

　　5. 向员工团队通知：根据公司政策和家属意愿，向员工团队通知员工病逝的消息。这通常由上级领导或人力资源部门负责。确保信息准确、尊重隐私，并为员工提供心理支持。

　　6. 处理员工事务：处理员工离世后的相关事务，包括撤销员工的工作权限、终止工资支付、清理员工物品等。与劳动部门、劳动保障部门等机构联系，了解相关法律法规，确保合法合规。

　　7. 纪念和回顾：根据公司政策和对员工的尊重，可以组织纪念仪式或活动，以表达对员工的敬意和追思。

　　以上是一般处理员工病逝的步骤。不同的公司可能有不同的政策和程序。在处理过程中，关注员工家属的感受，并遵循相关法律法规，确保公平、公正的处理。