单位对酒后驾车的处理决定

　　酒后驾车是一种非常危险和违法的行为，可能导致严重的交通事故和人身伤害。为了保障员工的安全和维护公司的声誉，单位通常会采取一系列的处理决定来应对酒后驾车行为。

　　1. 纪律处分：单位可以根据不同情况对涉嫌酒后驾车的员工进行纪律处分，如扣发奖金、降低薪资、调离原岗位、停职、辞退等。具体的处分程度会根据公司的纪律规定和员工的违规情况而定。

　　2. 教育培训：单位可以组织相关的培训和宣传活动，向员工普及酒后驾车的危害和法律规定。通过加强员工的法律意识和安全意识，提高员工的自我保护意识和责任感。

　　3. 合作与报警：单位可以与当地交警部门建立合作关系，及时向警方举报酒后驾车行为，积极配合警方的调查工作，并提供相关证据和信息。这样可以让员工意识到酒后驾车行为不仅违法，也会得到社会整体的谴责。

　　4. 赔偿责任：酒后驾车可能导致事故和人身伤害，单位可以要求员工承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、财产损失等。这既是对员工过失行为的惩罚，也是提醒其他员工遵守相关规定的警示。

　　5. 建立制度和管理机制：单位可以通过建立相关的制度和管理机制，加强对员工的监督和管理。例如，建立酒精测试机制，要求员工在必要时进行测试；加强对员工行为的监控和检查，发现违规行为及时采取措施。

　　单位对酒后驾车的处理决定应该坚决制止这种危险行为，一旦发现有员工酒后驾车，必须严肃处理，并向全体员工宣传相关规定和后果，以起到警示作用。通过这些措施的综合运用，可以有效减少酒后驾车行为的发生，维护单位的安全和声誉。