面试官问员工不听话怎么办

　　面试官问员工不听话怎么办，可以从以下几个方面进行详细解答：

　　1. 沟通：重要的是与员工建立良好的沟通渠道。沟通应该是双向的，倾听员工的观点和问题，并解释公司的期望和要求。通过积极的沟通，可以帮助员工理解为什么听从指示是重要的。

　　2. 建立信任：建立起与员工之间的信任关系是解决问题的关键。员工可能会出于各种原因不听话，例如缺乏自信、对任务不满意或者与同事之间存在冲突。通过关注员工的需求和关切，展示出自己是一个可信赖的管理者，有助于建立员工的信任，并鼓励他们改变行为。

　　3. 提供清晰的期望：明确的沟通和确切的期望有助于员工理解他们应该如何行动。通过明确地告诉员工他们需要做什么、何时完成以及质量标准是什么，可以减少误解和模糊性，并让员工知道自己的任务和目标。

　　4. 找出原因：了解员工为什么不听话是解决问题的关键。可能存在一些隐藏的原因，例如员工缺乏技能、缺乏动机或者遇到了个人困扰。通过与员工进行一对一的谈话，了解背后的原因，可以帮助找到解决问题的方法。

　　5. 提供支持和反馈：对于员工不听话的行为，及时提供支持和反馈非常重要。员工可能需要额外的培训或资源，以帮助他们理解和履行工作要求。及时的反馈也可以让员工意识到他们的行为对团队和公司的影响，并激励他们做出积极的改变。

　　6. 管理后果：如果员工仍然不听话并且行为影响到了团队合作或者业务结果，可能需要采取适当的纪律措施，例如给予警告、记过或者解雇等。管理者应该坚定地执行纪律，以确保员工明白犯错行为的后果，并且保持整个团队的秩序和效率。

　　当面试官问到员工不听话的问题时，关键是通过沟通、建立信任、提供清晰的期望、找出原因、提供支持和反馈以及管理后果来解决问题。这些措施能够帮助面试官有效地应对员工不听话的情况，并促使员工改变不良的行为。