单位患病员工怎么处理

　　处理单位患病员工需要以下步骤：

　　1. 了解病情和员工需求：与员工交流并了解他们的病情和需求。询问病情的轻重、是否需要进一步的医疗照顾，以及员工是否能够继续工作。理解员工的实际情况是制定适当处理方案的前提。

　　2. 提供适当疗养和医疗照顾：如果员工的病情比较轻微，可以提供一些适当的疗养措施，如提供休假或灵活的工作安排，以便员工能够在家中恢复。如果员工的病情较为严重，需要医疗照顾或住院治疗，单位可以提供相应的帮助和支持。

　　3. 遵循法律法规和公司政策：在处理患病员工时，单位需要严格遵循当地的法律法规和公司的政策。了解员工的权益和保护措施，并确保单位的处理方案符合相关规定。

　　4. 协商合理工作安排：根据员工的病情和需求，与员工协商合理的工作安排。如果员工需要休假或减少工作时间，可以根据情况提供支持，并进行合理的调整，以保证员工的健康和工作效果。

　　5. 提供心理支持和康复辅导：对于一些严重疾病或长期病患者，提供心理支持和康复辅导非常重要。单位可以提供相关的资源和支持，例如提供心理咨询服务、康复训练等，帮助员工度过困难时期，并尽快恢复工作状态。

　　6. 鼓励员工保持健康生活方式：单位可以促进员工的健康，鼓励他们保持健康的生活方式。例如，提供健康知识培训、定期体检、健身活动等，以预防疾病的发生和提高员工的整体健康水平。

　　7. 考虑适当福利和保险安排：为员工提供适当的福利和保险安排是单位对患病员工的关心和关怀。可以考虑提供健康保险、意外伤害保险等，以确保员工在面对健康问题时有相应的经济保障。

　　处理单位患病员工需要关注员工的病情和需求，尊重员工的权益，并提供适当的支持和照顾。在处理过程中，法律法规和公司政策应作为基准，确保公平和合理的处理结果。