组织处理和处分的区别

　　组织处理和处分都是面对员工违纪或违反公司规定时的一种行为，但两者有着不同的含义和用途。

　　组织处理是指对员工的违规行为进行调查、对照制度进行论证、对员工进行劝诫、教育和帮助，以达到纠正错误、再教育、再培训、调整工作和管理方式等目的的过程。组织处理的目的是帮助员工认识问题，改正错误，提高自我管理和维护公司形象的意识。

　　处分是指对员工严重违反公司规定的行为进行严肃处理，如警告、记过、降职、解雇等处理。处分的目的是惩罚员工的违纪行为，保护企业的形象和利益，维护公司的正常秩序。

　　组织处理和处分虽然都是对员工违纪行为的处理，但目的和处理方式不同，组织处理是一种教育和引导的过程，而处分则是一种惩罚和约束的过程。