单位里的小人怎么对付

　　对付单位里的小人，可以采取以下策略：

　　1. 保持务实：小人往往以诋毁他人来吸引注意力，损害他人形象。要保持实际行动，用实际成绩来回击小人的攻击，展现自己的能力和价值。

　　2. 保持冷静：面对小人的言论和行为，要保持冷静，不要被其情绪所左右。不要在小人面前过于激动或争论，这只会让小人得意，并进一步挑衅。

　　3. 建立良好的人际关系：与其他同事建立正面、健康的合作关系，互相支持和帮助。多参与团队活动，增加与其他人的沟通和互动，减少受到小人的影响。

　　4. 坚持原则：坚守自己的原则和价值观，不被小人的言语和行为所动摇。遵守公司规定，坚持公平正义，通过积极的表现树立自己的形象，从而获得他人的认同和支持。

　　5. 寻求支持：如果小人的行为对自己造成了较大的困扰或伤害，可以向上级或人力资源部门寻求支持和帮助。向上级反映问题，让他们了解实情，并寻求解决方案。

　　6. 心态调整：保持积极的心态，不为小人的言辞所困扰。相信自己的价值和能力，相信真理终将会战胜谣言。

　　7. 谨防陷阱：小人常常陷害他人，诱使其犯错。要保持警惕，不轻易相信小人的言辞和行为。遵守公司的流程和规定，减少给小人可乘之机。

　　在与小人打交道时，要保持自己的底线、保持冷静，并以积极的行动来应对他们的攻击。关键是保持团结和真实，获得他人的支持与信任。