员工工伤单位怎么处理

　　员工工伤单位处理的具体步骤如下：

　　1. 及时报告：单位应在发生工伤之后的24小时内向当地劳动保障部门和工伤保险机构报告工伤事故。报告应包括工伤发生的时间、地点、原因、受伤员工的姓名、年龄、所在部门等详细信息。

　　2. 紧急救助：单位在受伤员工的情况稳定之前，应提供紧急的救助措施，如将伤者送往医院就诊并提供必要的急救和治疗。

　　3. 调查核实：单位需要对工伤事故进行调查核实，确定事故的原因和责任。调查结果应该客观、公正，并记录在工伤事故调查报告中。

　　4. 劳动保护：单位应加强劳动保护，采取措施预防类似工伤事故的再次发生。这包括提供必要的培训和教育，使用安全防护设备，改善工作环境等。

　　5. 工伤认定：根据调查和相关证据，劳动保障部门将对工伤进行认定。认定结果将作为后续赔偿的依据。

　　6. 医疗救助和待遇支付：单位应提供工伤员工所需的医疗救助，并按照相关规定支付医疗费用、误工费和护理费等待遇。

　　7. 赔偿和协商：单位应与工伤员工及其家属进行赔偿协商，确定赔偿金额和方式。如果双方无法协商一致，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。

　　8. 工伤保险报销：单位应协助工伤员工申请工伤保险报销。员工需要准备相关的就诊证明和费用票据，提交给单位办理报销手续。

　　单位在处理员工工伤时应立即报告、提供紧急救助、调查核实工伤原因、加强劳动保护、进行工伤认定、提供医疗救助和待遇支付，并与工伤员工协商赔偿事宜。单位还应协助工伤员工申请工伤保险报销。