单位突发疾病算工伤吗

　　单位突发疾病算工伤的问题，答案是视具体情况而定。通常情况下，如果员工在工作期间因单位突发疾病导致受伤或患病，可以被认定为工伤。下面是对该问题的详细解答：

　　1. 工伤的定义：根据中国法律规定，工伤是指在用人单位从事工作的员工因劳动关系引起的意外伤害或职业病。工伤的认定需要满足三个要素：工作岗位上、工作时间内发生、由此受到的损伤。

　　2. 单位突发疾病的认定：单位突发疾病指在工作期间，员工突然发生的疾病，例如心脏病发作、中风等。根据相关法律规定，单位突发疾病可以被认定为工伤，但需要满足以下条件：

　　 a. 突发疾病与工作有因果关系：突发疾病的发生必须与员工在工作中的职业活动相关，即工作因素是导致突发疾病的直接原因。

　　 b. 工作时间内发生：单位突发疾病必须在员工正常工作时间内发生，而不是在工作时间之外。

　　 c. 被认定为工伤：单位突发疾病必须由劳动保障部门或相关职业病诊断机构认定为工伤，经过诊断和认定之后，才能享受工伤待遇。

　　3. 个案处理：对于具体个案，建议根据以下步骤进行处理：

　　 a. 及时报告单位：员工在发生单位突发疾病后，应立即向用人单位报告，让单位了解情况，并及时采取必要的救助措施。

　　 b. 就医治疗：员工应尽快就医治疗，并保存相关的病历和医疗证明，以便后续认定工伤时使用。

　　 c. 劳动保障部门认定：员工可以向所在地的劳动保障部门或相关职业病诊断机构申请工伤认定，提供医疗证明和其他相关证据，由相关部门进行认定。

　　 d. 劳动争议处理：如果认定结果被员工或用人单位所争议，可以通过劳动争议处理程序进行申诉和处理。

　　单位突发疾病在满足相关条件的情况下，可以被认定为工伤，员工可以享受相应的工伤待遇。但具体情况还需要根据相关法律法规和劳动保障部门的认定来确定，在处理过程中应注意及时报告、就医治疗，并遵循劳动争议处理程序处理争议。